大切な人材採用を支援するWISE(ワイズ)
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人材採用の WISE（ワイズ)
「人材採用のお手伝い」
「人材採用のお手伝い」
✔ なかなか応募が集まらない
✔ 見当ちがいな応募者ばかりだ
✔ 採用してもすぐ辞めてしまう
✔ どう面接したらいいかわからない
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人材採用の悩み
人材採用の悩みなら「人材採用支援のWISE（ワイズ）」へおまかせください。
人材採用専門のカウンセリングで「あなた」と「応募者」をつなぎます。
伝わりにくい御社のお気持ちを、「応募者」に分かるようにお伝えします。
わかりにくい「応募者」（相手）のお気持ちを、御社にわかるようにお伝えします。
お互いの気持ちを理解したうえで、人材採用を進めていくので、
スムーズに「辞めない人材」を採用することができます。
いま、人材採用のことでお悩みなら「人材採用専門のWISE（ワイズ）」の無料相談にご予約ください。一緒に、あなたと、あなたの従業員（相手）との関係を、より良いものへ変えていけるよう進めさせていただきます。
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Problem
こんなことで困っていませんか？
こんなことで困っていませんか？
応募が集まらない
●採用のプロではないので、人材市場のトレンドや変化に気付くのが難しく、どうやって求人を出したらいいのかがわからない。
採用しても、すぐ辞めてしまう
●何回も面接をしたのに、それでも良い人が見つからない
●新入社員がすぐに辞めてしまって、正直自信をなくしている
●正直、自分の採用判断に自信を失いつつある。何度も失敗を繰り返している。
●新しく入った人がすぐ辞めてしまうんだ。なんでこんなことになってしまうんだろう。
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●正直、自分の採用判断に自信を失いつつある。何度も失敗を繰り返している。
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見当ちがいな応募者ばかり来る
●最近、本当に採用が難しいんだよね。良い人を見つけるのがこんなに大変だとは思わなかったよ。
●面接を何回もしてるけど、なかなかうちの会社に合う人が見つからなくて、正直疲れてきた。
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どう面接したらいいのかわからない
●採用の難しさや問題を話せる相手がいないので、孤独を感じる。
●自分には採用活動が向いていないのでは？と自分の能力不足を感じる。
●求めるスキルや性格、会社の文化に合わない人材を採用してしまい、仕事がうまく進まない。
●自分には採用活動が向いていないのでは？と自分の能力不足を感じる。
●求めるスキルや性格、会社の文化に合わない人材を採用してしまい、仕事がうまく進まない。
採用活動に時間を取られすぎている
●採用活動でこんなに時間を取られるとは思わなかった。他の仕事もたまってきて、どうしようもない感じ。
●採用のイライラや、不安や悩みが通常業務にも悪い影響が出てきている。なんとかしたい。
●面接の日程調整や採用試験の作成、フィードバックの整理などで多くの時間と労力を使ってしまっている。
●採用に多くの時間を取られ、他の重要な業務がおろそかになってしまっている。
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採用後、どうやって辞めさせずに育てたらいいのかわからない
●採用活動でこんなにも時間やエネルギーを使ってるのに、結果が出なくて落ち込んでる。
●人を雇うって、本当に難しい。選んで入れても、そこからがまた大変。
●最近、新しい人を迎え入れるたびにチームとの合わせ方やコミュニケーションに頭を悩ませている。
●せっかく採用しても、期待に応えられない新人が続出すると、怒りやイライラを感じてしまう。
●新人が早い段階で辞めてしまうので、採用コストや研修の投資が水の泡となり、モチベーションも落ちていっている。
●未来の採用活動に対する不安や、現状の人材が定着しないことへの心配がどんどん大きくなっている。
●人を雇うって、本当に難しい。選んで入れても、そこからがまた大変。
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人の採用の「こんなこと」知っていますか？
求人募集の集めかた
どんな人を採用すればいいのか？
「どうやって」人を採用すればいいのか？
「どうやったら」人が辞めずに定着するのか？
「どんな人を」選べばいいのか？
面接で、なにを聞いたらいいのか？
「人を採用するまでの流れ」は、どんなふうに考えたらいいのか？
「採用した後」は、どんなことに気をつければいいのか？
人の採用の「こんなこと」わかっていますか？
「採用時」に「どうして望みの人材が面接に来てくれないのか」
わかりますか？
「採用時」に「どんな人を採用したらいいのか」
わかりますか？
「採用時」に「どうやったら、応募者の本性を見抜けるのか」
わかりますか？
「採用時」に「どんな質問をすればいいのか」
わかりますか？
「採用時」に「何に注意をして、採用を進めていけばいいのか」
わかりますか？
「採用時」に「どんな採用の仕方をすると、失敗してしまうのか？」
わかりますか？
「採用時」に「間違った人を採用した結果」その悪影響がいつ頃出るのか、わかりますか？
「採用時」に「何をすれば、その人が今の職場に必要な人なのかを判断できるのか」わかりますか？
「採用時」に「何をすれば、リスクを抑えて、人を採用できるのか」
わかりますか？
「採用した後」に「どうすれば人が辞めないのか」を
知っていますか？
「採用した後」に「どうすれば人が育つのか」を
知っていますか？
「これには答えがあります」
じつは、これらすべてには、
「こうすれば採用がうまくいく」
という「型」があります
「こうすれば採用がうまくいく」
という「型」があります
この「型」を知らないまま、人を採用しようとすると、
多くの場合、失敗してしまいます。
人の採用を失敗してしまう理由は、
多くのひとが「自己流」や「一般常識（一般的にはこうしているだろう）」
で、人を採用しているから、うまくいかないのです。
もし、
「自己流」で人を採用して、うまくいっているのであれば、
もうすでに、あなたはうまくいっているはずです。
もし、
「一般常識（一般的にはこうしているだろう）」
というやり方で人を採用して、うまくいっているのであれば、
もうすでに、あなたはうまくいっているはずです。
ですが、いまのあなたの会社ではどうでしょうか？
「人の採用が、うまくいっている」
でしょうか？
●「人の採用を、どうしたらいいのかわからず」
●「実際に、自分でやってみたけれど、なかなかうまくいかない」
●「人の採用で、困っている」
きっとあなたは、こんな状態ですね？
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
（ここまで、この内容をお読みいただいているということは、
「人の採用で困っていて、だれかに教えて欲しい」
という状態ですね？）
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
人を採用するには、
●「型」があります（※一般的には、あまり知られていませんが）
●「やり方」があります（※一般的には、あまり知られていませんが）
●「コツ」があります（※一般的には、あまり知られていませんが）
それを知らずに、人の採用をしようとするのは、
「まったくなにも知らない、
1度もうまくいったことがない、
新しい仕事を、
誰にも教えてもらうこともなく、
自己流で、
自分1人の力だけで、
なんとか、うまくいきますように！
と、願っているようなものなのです。
当然ですが、
「今まで１度もうまくいったことのない、新しい仕事を、
自分だけの力だけで、解決するのは、
無理がありますよね？」
●「コンピューターのことがわからなければ」
●「コンピューターの専門家に」
●「仕事を頼み」
ますよね？
●「身体の調子が悪く、なにが原因かわからなければ」
●「体のことを詳しく知っているお医者さんに」
●「仕事を頼み（カラダを診てもらう」
ますよね？
ですから、
●「人の採用の仕方がわからなければ」
●「人の採用の専門家に」
●「仕事を頼めば」
いいんです。
そうすれば、
●あなたよりも「そのことが得意」で
●あなたよりも「そのことを知っていて」
●あなたよりも「そのことの経験がある人に」
代わりにその仕事をやってもらうことができます。
自分で、その仕事をやるのと、
代わりに、それを得意としている人にやってもらうのとでは、
どちらのほうが、うまくいくのかは、もうお分かりですよね。
ReSolution
人材採用のWISE(ワイズ)で解決！！
求人募集の内容を
代わりに作成
代わりに作成
実際の求人募集に書く内容を、代わりに作成します。
「どのような人材が必要か」事前にしっかりとしたヒアリングをおこないます。（60分程度）
実際の職場の雰囲気（ビデオ録画）も見させていただくため、会社側と、応募者側のミスマッチを、求人募集の段階から防ぐことができます。
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実際の職場の雰囲気（ビデオ録画）も見させていただくため、会社側と、応募者側のミスマッチを、求人募集の段階から防ぐことができます。
面接・採用までの
流れを代わりに作成
（面接の質問を
代わりに作成）
流れを代わりに作成
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実際の面接から、採用に至るまでの流れを、代わりに作成します。「書類選考」「面接前の入社テスト」「面接時の質問作成」「実際の面接の代行」など、一連の流れを、すべて代行でさせていただきます。
応募者の
選定・アドバイス
選定・アドバイス
採用する際の「応募者選び」と「どの応募者を採用したら良いか」のアドバイスをおこないます。「どの応募者を採用したらいいかわからない」「勘で決めよう」などをする必要はありません。「どの応募者を採用したらいいか」具体的なアドバイスをおこないます。
人材採用の WISE(ワイズ)なら、
求人募集の内容を、代わりに作成してくれる。
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「こんな人に来てほしかったわけじゃないんだけどな」
面接の際によくある、こんな悩みを解決します。
時間と労力の節約：
求人広告の作成は非常に時間と労力を要する作業です。
代わりに求人広告を作成してもらうことで、自社の担当者が広告制作にかける時間を大幅に短縮することができます。
これにより、担当者は他の重要な業務に集中できるようになり、効率的な人材採用活動が可能となります。
効果的な採用プロセス：
適切な求人広告が作成されることで、より多くの適切な候補者が応募する可能性を高めることができます。
選考段階での選択肢が広がることで、最終的に会社に最適な人材を採用するチャンスが増えます。
優れた人材を迅速に採用することができるでしょう。
プロの視点による改善：
が求人広告を代行することで、担当者が気づかなかった改善点や課題を見つけることができます。
プロの視点からの提案やアドバイスによって、より効果的な広告内容にするための改善が可能です。
コスト削減：
求人広告制作にかかる外部のコストを削減できます。
自社で求人広告を作成する際にかかる広告代理店やクリエイターの費用を削減し、
採用に関連するコストを最小限に抑えることができます。
人材採用で「こんなこと」ありませんか？
大切な採用のチャンスが、何度も逃げていく…。望んでいるはずの人材が、どうしてこないんだろう？毎回、心の中で「もう、こんなことで悩みたくない」と叫びたくなる瞬間がありますね。それに伴い、会社の成長を止めることになり、心の中でモヤモヤが募るばかり。
一生懸命求める人材像を思い描き、広告を出し、待ち望む…。でも、望む人材が応募してこない現実に、あなたの心はガッカリ、もどかしさが募るばかりです。組織の成果に直結する大切なポジションが埋まらないことで、チームの士気が低下し、疲れ果てたあなたの肩にさらなる重荷がのしかかってくるような気もしてきます。
そんな絶望的な状況に直面することは、信じていた未来の希望を打ち砕かれるようで辛いですよね。
もしかしたら、自分に何か問題があるのではないかと不安にかられる瞬間もあるかもしれません。
だけど、それはあなたの能力に問題があるわけではないのです。
むしろ、求める人材を魅了できるスキルがまだどこかに眠っているだけなのかもしれません。
でも大丈夫です。あなたが望む人材を惹き寄せ、組織の未来を輝かせる方法があります。
「人材採用のWISE（ワイズ）」はあなたの理想の人材を採用し、組織の成果を一層高めるお手伝いをします。求人募集広告の内容から、採用試験、面接まで、すべてを代行してくれるサービスを提供しています。
もう、自分一人で必死になる必要はありません。「人材採用のWISE（ワイズ）」があなたの味方になり、失敗の連鎖を断ち切り、未来を明るく照らすお手伝いをします。望む人材が応募してこない苦しい現実から解放されるチャンスがここにあります。素晴らしい人材と素晴らしい組織文化が出会う瞬間を想像してみてください。
その一歩を踏み出すことで、あなたの未来はより輝くものになるでしょう。心の中で渦巻く不安と戦い、「人材採用のWISE（ワイズ）」の専門知識とサポートを頼りにしてください。あなたの望む未来が、目の前に広がることを信じています。
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人材採用の WISE(ワイズ)なら、
面接から採用までの流れを、代わりに考えてくれる。
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「面接」「面接の質問」「採用テスト」「人材評価」すべてを代わりに考えてくれる。
貴重な時間の節約：
人材採用は非常に時間と労力を要するプロセスです。求人広告の作成や応募者の選考、面接の調整など、数々のタスクが待ち受けています。これらのタスクを代わりにやってもらうことで、あなたは貴重な時間を節約し、他の重要な業務に集中できるようになります。
優秀な候補者の発掘：
「人材採用のWISE（ワイズ）」は、優秀な候補者を見つけ出す手助けをしてくれます。私たちのノウハウにより、多くの優秀な人材があなたの会社に興味を持ち、応募してくる可能性が高めることができます。
カスタマイズされた採用プロセス：
一律のサービス提供ではなく、各企業の文化やニーズに合わせたカスタマイズされた採用プロセスを、その都度、会社様ごとに作成します。これにより、あなたの会社にピッタリの人材を採用することができるようになります。
高い定着率：
「人材採用のWISE（ワイズ）」では、
採用後のアフターフォローにも力を入れています。
入社後の新人のフォローアップやサポートにより、新入社員の定着率が向上し、組織全体の生産性が向上することが期待できます。
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人材採用で「こんなこと」ありませんか？
あなたは、素晴らしい企業を築く夢を持っていますよね。
しかしその一方で、人材採用の過程には多くの挑戦と不確実性が待ち受けています。
もし、専門的なサービスを利用せずに、面接から採用までの流れをすべて自分で考える道を選ぶなら、
それによる大きな不利益があることをどうか理解してください。
まず、自分で全てを考えると、時間がどんどんと過ぎていきます。
求人広告の作成に時間を費やし、応募者の選考に苦慮し、面接の調整に頭を抱える日々。
その間に、他の重要な業務やプロジェクトは後回しになり、会社の成長が遅れてしまうかもしれません。
一方で、「人材採用のWISE（ワイズ）」のサービスを利用すれば、あなたの大切な時間を節約し、本来の業務に集中できるようになるでしょう。
さらに、人材採用は専門的なスキルと知識を要します。
求人のターゲティングから候補者の選考、面接の実施まで、これらのプロセスは簡単ではありません。
自分で考える場合、適切な方法やノウハウがないため、望む人材が見つからなかったり、
採用した人材が会社にフィットせず辞めてしまう場合もあるでしょう。
「人材採用のWISE（ワイズ）」のサービスを利用すれば、人材採用のプロフェッショナルがあなたをサポートし、最適な候補者を見つけ出す手助けをしてくれます。
そして、自分だけで考えると、市場の変化への対応が難しいという問題もあります。
人材市場は日々変動しており、求職者の傾向やニーズも移り変わります。
情報収集を怠ると、望む人材を見逃すかもしれません。
一方で、「人材採用のWISE（ワイズ）」のサービスを利用すれば、市場のトレンドや変化に素早く対応できます。
そして何よりも大切なのは、自分で全てを考えると候補者の選考に「自分の思い込み」が入ってしまう可能性が高まることです。
人材採用は、会社の未来を左右する重要な決定です。感情や主観に左右されると、本当に合格したい候補者を見落としてしまうかもしれません。「人材採用のWISE（ワイズ）」のサービスを利用すれば、客観的な選考が行われ、最適な人材が採用する確率を高めることができるようになります。
このように、自分だけで考える道を選ぶと、時間の浪費、専門知識の不足、市場の変化への対応困難、自分自身の思い込みの影響を受けるリスクがあります。人材採用のサービスを利用すれば、これらの不利益を回避し、あなたの会社の未来を明るく輝かせるための最適な人材を見つける手助けができます。ぜひ、専門家に相談してみてください。
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人材採用の WISE(ワイズ)なら、
応募者選び・採用・採用後のアドバイスをしてくれる。
応募者選び・採用・採用後のアドバイスをしてくれる。
たくさん応募者が来ても、
どうやって選べばいいかわからない。応募者選びから、採用、採用後のアドバイスをしてくれる。
優れた候補者の選定：
「人材採用のWISE（ワイズ）」では、豊富な経験と知識を持ち、優れた候補者を見つけるための選定基準を的確に把握しています。
各会社のポジションに適した候補者を選び出すことができます。
革新的な採用手法の提供：
常に人材市場の最新のトレンドや変化に敏感に対応し、革新的な採用手法を提供します。
新しい採用チャネルや評価方法を導入することで、優秀な人材をより効果的に採用できるようサポートします。
アフターフォローアドバイス：
「人材採用のWISE（ワイズ）」では、採用後も手厚いサポートを提供します。
新入社員のフォローアップやトレーニング、
キャリアプランニングなどを通じて、
彼らが組織に馴染み、成長できるようアドバイスを行います。これにより、定着率の向上と優秀な人材の育成が可能となります。
タイムリーなサポートとコミュニケーション：
「人材採用のWISE（ワイズ）」では、緊密な連携を取りながら、求人広告から採用までのプロセスをスムーズに進めます。
タイムリーなコミュニケーションやサポートによって、採用プロセスが円滑に進行し、トラブルの早期解決が可能です。
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人材採用で「こんなこと」ありませんか？
人材採用において、あなたが誰のサポートも受けずに、
「応募者選びから採用、そして入社後のサポートまですべてを」
自分で考えて実行するという選択をすることによって、多くの厳しい現実が待ち受けています。
まず、応募者選びの段階で、求める人材像が不明瞭であるため、魅力的な候補者がなかなか応募してこないかもしれません。
あなたが採用するべき理想の人材像を的確に把握できないため、
現状の人材採用は思うように進まず、
求める人材に出会えない不安が日々の業務に影を落とすでしょう。
面接の際には「あなたが探し求める人材との相性」を判断するのは非常に困難です。
「自分が求める要件に合致するかどうか」を正確に判断することは難しく、
結果的にベストな候補者を見逃してしまう可能性が高まります。
入社後の成果に直結する大切な選択をする際に、不確実性があることは非常にリスキーですよね。
また、入社後のサポートも問題になります。
「採用した新人の定着や成長」に関する適切なフォローアップが欠けるため、
新入社員のモチベーションが低下し
彼らが会社に適応するのが難しくなるでしょう。
結果として、早期退職や離職のリスクが増加し、これまでの採用費用や労力が水の泡となる可能性があります。
あなたが誰のサポートも受けないことによって、
失敗や挫折感が日常の一部になり、
これまで築いてきた組織文化や成果を脅かすリスクを抱えることになります。
人材採用のプロが提供する、カスタマイズされたアプローチと信頼の証である実績がないため、
自らが尽力しても不確実性を克服することは困難であり、将来への希望が遠のいてしまうでしょう。
そうした厳しい状況に直面するかわりに、「人材採用のWISE（ワイズ）」のサービスを利用することで、
確かな選考プロセスとサポートを得ることができます。
あなたの夢を実現し、組織にふさわしい人材を採用することに集中できるでしょう。
「人材採用のWISE（ワイズ）」が提供する独自のウリである、カスタマイズされた採用の方法と、アプローチと信頼性により、あなたが求める人材が手に入る可能性が高めることができます。
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もっと早く頼めばよかった！
理想の人材を採用することができました！
イノベーティブソリューションズ株式会社
田口さま
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カスタマイズされたアプローチで、弊社の文化にぴったりの候補者を見つけることができました。
プロのサポートがあったおかげで、素早い出会いが実現しました。
頼んで本当に良かったです！
田口さま
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頼んで本当に良かったです！
長い間苦労していた採用活動が、スムーズになりました。
GHIテクノロジー株式会社
斉藤さま
長い間苦労していた採用活動が、人材支援のサービスを利用することでスムーズになりました。
悩んでいた求人広告の作成や選考プロセスも、プロのアドバイスによって的確に進めることができました。
結果的に素晴らしい人材を迎えることができ、組織全体の活気が増しました！
斉藤さま
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ワイズは頼れるパートナーでした。
テクノイノベーターズ株式会社
小野さま
採用に関する専門的な知識がない私たちにとって、ワイズは頼れるパートナーでした。
特に面接代行サービスは大変助かりました。
プロの面接官が候補者とのコミュニケーションを円滑にし、適切な人材を見極める手助けをしてくれました。
今では一緒に働く仲間たちと共に、業績向上に貢献しています。
小野さま
採用に関する専門的な知識がない私たちにとって、ワイズは頼れるパートナーでした。
特に面接代行サービスは大変助かりました。
プロの面接官が候補者とのコミュニケーションを円滑にし、適切な人材を見極める手助けをしてくれました。
今では一緒に働く仲間たちと共に、業績向上に貢献しています。
確信を持って決断できました。
株式会社新光ビジネス
山田さま
ワイズのサービスは本当に優れています。
長年の経験と豊富な知識を持つプロのサポートが、私たちの採用活動に革命をもたらしてくれました。
新たなスタッフの採用においても、ワイズのアドバイスにより確信を持って決断できました。感謝しています！
山田さま
ワイズのサービスは本当に優れています。
長年の経験と豊富な知識を持つプロのサポートが、私たちの採用活動に革命をもたらしてくれました。
新たなスタッフの採用においても、ワイズのアドバイスにより確信を持って決断できました。感謝しています！
会社に合わせてくれる採用プロセス
株式会社グローバルヴィジョン
佐藤さま
過去の失敗を乗り越え、ワイズに出会えたことが大きな変化をもたらしました。
会社に合わせてくれる採用プロセスで、求めていた人材をスムーズに採用することができました。その結果、チームの協力体制が強化され、新たな成果を上げることができています。
ワイズを選んだことは、私たちの成功に欠かせない一歩でした。
佐藤さま
過去の失敗を乗り越え、ワイズに出会えたことが大きな変化をもたらしました。
会社に合わせてくれる採用プロセスで、求めていた人材をスムーズに採用することができました。その結果、チームの協力体制が強化され、新たな成果を上げることができています。
ワイズを選んだことは、私たちの成功に欠かせない一歩でした。
「人材採用の悩み」なら
人材採用の WISE(ワイズ)が
解決します！
ステップ1
無料相談を受ける
まずは「無料相談を申し込むボタン」をクリックして、
無料相談をお受けください。。
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ステップ２
事前のヒアリングを受ける
求人募集書類を作成するために、事前にヒアリングをおこないます。
（日時を指定して、事前のヒアリングをおこないます。）
（日時を指定して、事前のヒアリングをおこないます。）
ステップ３
面接に必要な機材を受け取る
「職場の様子を録画する、ビデオカメラ」を郵送でお送りします。
ステップ４
職場の様子をカメラで撮影する
「人材を採用するとき」に、ミスマッチで応募者がすぐにやめてしまわないよう、職場のご様子を事前にカメラで録画していただきます。
※職場のご様子を事前に確認したうえで、
「求人募集の内容」を作成します。
※事前に職場のご様子を確認したうえで、求人募集をおこなうため、
ミスマッチを防ぎ、貴社の離職率を低下させます。
※職場のご様子を事前に確認したうえで、
「求人募集の内容」を作成します。
※事前に職場のご様子を確認したうえで、求人募集をおこなうため、
ミスマッチを防ぎ、貴社の離職率を低下させます。
ステップ５
カメラを郵送で返送する。
「職場の様子を撮影したカメラ」を郵送で返送してください。
こちらに到着後、撮影していただいた中身を確認させていただきます。
確認後、求人募集の内容を作成します。
（実際に、職場の雰囲気を理解してから、求人募集の内容を作るので、狙った人材を募集することができます。狙った人が、面接に来てくれるので「辞めにくい」「欲しい人材」を採用することができます。
こちらに到着後、撮影していただいた中身を確認させていただきます。
確認後、求人募集の内容を作成します。
（実際に、職場の雰囲気を理解してから、求人募集の内容を作るので、狙った人材を募集することができます。狙った人が、面接に来てくれるので「辞めにくい」「欲しい人材」を採用することができます。
ステップ６
職場を録画した内容をもとに、
再度、打ち合わせをおこないます。
ここで、より詳細なニーズを把握し、的確なサポートを提供します。
求める人材像を具体的に捉え、カスタマイズされた採用プロセスを作っていきます。
あなたが求める重要なポイントを見逃すことなく、成功への一歩を共に進みましょう。
求める人材像を具体的に捉え、カスタマイズされた採用プロセスを作っていきます。
あなたが求める重要なポイントを見逃すことなく、成功への一歩を共に進みましょう。
ステップ７
求人募集内容を作成します。
求人募集の内容も、貴社の想いや価値を込めて代行して作成いたします。
あなたのビジネスに合った魅力的な求人広告を仕上げ、理想の人材を引き寄せます。
効果的な採用を実現するために、全力でサポートします。
あなたのビジネスに合った魅力的な求人広告を仕上げ、理想の人材を引き寄せます。
効果的な採用を実現するために、全力でサポートします。
ステップ８
応募者との面接のスケジューリングをおこないます。
忙しい日程にも柔軟に対応し、求職者との面接スケジューリングを手間なくおこないます。
時間のやりくりや日程調整に悩む必要はありません。
スムーズな面接の実現に向けて全力でサポートします。
大切な候補者との出会いをスムーズに実現し、理想の人材を確保しましょう。
時間のやりくりや日程調整に悩む必要はありません。
スムーズな面接の実現に向けて全力でサポートします。
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ステップ９
面接を代行します。
専門知識と豊富な経験を持つプロが採用面接を代わりに行います。
候補者とのコミュニケーションを円滑にし、適切な質問で真の実力を見極めます。
あなたの負担を軽減し、成功への道をサポートします。
候補者とのコミュニケーションを円滑にし、適切な質問で真の実力を見極めます。
あなたの負担を軽減し、成功への道をサポートします。
ステップ10
面接結果・採用の可否
（アドバイス）をお伝えします。
面接が終わった後は、私たちが素早く面接結果をお伝えし、採用の可否についてアドバイスいたします。
適切なフィードバックを提供し、改善点やポジティブな点を共有します。
あなたが最善の決断をするためのサポートを惜しみません。
信頼と透明性の関係を築きながら、優秀な人材の採用をサポートしていきます。
適切なフィードバックを提供し、改善点やポジティブな点を共有します。
あなたが最善の決断をするためのサポートを惜しみません。
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ステップ11
採用する・しないをお決めいただきます。
最後の決断は全てあなたに委ねられています。
私たちは、あなたのビジネスに最適な候補者を提案し、情報を提供しますが、
最終的な採用の可否はあなたがお決めいただきます。
自信を持って選択してください。私たちはあなたの成功に全力でサポートします。
私たちは、あなたのビジネスに最適な候補者を提案し、情報を提供しますが、
最終的な採用の可否はあなたがお決めいただきます。
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料金
応募書類
代行作成サービス
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「応募が集まる求人の内容を、代行して作成してくれるサービス」で、あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、的確な応募者（ターゲット）に届けます。採用の効率が向上し、時間と労力を節約。ベストな人材との出会いを実現します。
￥35,000-
採用試験
代行作成サービス
代行作成サービス
「採用試験を代わりに作成してくれるサービス」で、適性検査や面接の質問まですべてを、プロの手に任せて正確な評価が実現。優れた人材の採用をサポートします。
￥45,000-
採用面接
代行サービス
代行サービス
・採用面接をする際の面接を、あなたに代わって代行します。
※事前に「面接時のヒアリングシート」を用意します。
※事前に「応募する職種の能力があるかどうか」を判断する「適正テスト」を作成します。
ノウハウを持つ面接担当者が面接をおこなうため、
御社の人事担当者が面接するよりも、
高い確率で「欲しい人材」を採用することが可能になります。
※事前に「面接時のヒアリングシート」を用意します。
※事前に「応募する職種の能力があるかどうか」を判断する「適正テスト」を作成します。
ノウハウを持つ面接担当者が面接をおこなうため、
御社の人事担当者が面接するよりも、
高い確率で「欲しい人材」を採用することが可能になります。
￥60,000-
コミコミパック
（全部まとめサービス）
（全部まとめサービス）
「あなたの採用プロセスをトータルサポート」求人広告・採用試験・面接、すべて私たちにお任せください。求人広告の作成から採用試験、面接まで、すべてのプロセスを手厚くサポート。あなたのビジネスにピッタリの優秀なメンバーを見つけましょう。採用のプロセスにかかる負担を軽減し、素晴らしい未来を共に築きましょう。
￥98,000-
※人材の定着率を上げる「入社後のサポートサービス」は、
サポートの頻度や内容によって異なります。
詳細はお気軽にお問い合わせください。
たくさんの皆さまがご利用してくださるのにはワケがあります
あ
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し
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保
証
人材採用支援の WISE(ワイズ) では、安心してご利用いただくために、
「１人も応募者が来なかった場合」料金はいただいておりません。
「実際に応募が来てからの、お支払い」なので、万が一、応募が１人もなかったときは、一切費用がかからない仕組みです。
ノーリスクで効果的な求人募集ができるので、安心して求人募集をまかせることができます。
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WISE(ワイズ)~本当に必要な人材を採用する~
人材採用を支援する
「人の採用ってこんなにうまくいくんだ！」
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WISE(ワイズ)だけのメリット
リーズナブルな料金 後払い あんしん保証
よくある質問
Q 人材の採用方法は、どんなふうに、会社に合わせて作ってもらえるんですか？
A人材の採用方法は、あなたの会社のニーズに合わせた幅広いカスタマイズが可能です。
具体的には、以下のようなカスタマイズがあります：
●求人広告の作成：貴社のブランドイメージや求める人材像に合わせた求人広告を作成します。
●採用試験の設計：貴社の業界や職種に適した採用試験をカスタムデザインします。
●面接プロセスの構築：貴社の価値観や文化に適合するような面接プロセスを構築します。
●候補者の選定：貴社が求めるスキルや特性にマッチする候補者を選別します。
●新入社員のフォローアップ：入社後のフォローアップやサポートをカスタマイズします。
これらのカスタマイズにより、貴社の社風を尊重しながら、最適な人材採用プロセスを実現します。
人材採用のWISE(ワイズ)は、貴社の採用の成功に向けて柔軟で効果的なサービスを提供します。。
Q 採用までの流れは、どのように進行するんですか？
A 採用プロセスは以下のステップで進行します：
●ヒアリングとニーズの確認：まず最初に、貴社の要件や求める人材像を詳しくヒアリングし、
ニーズを把握します。
●カスタマイズプランの提案：ヒアリング結果をもとに、貴社に最適なカスタマイズプランを提案します。
求人広告や採用試験内容、面接プロセスなどを含む全体のプランを構築します。
●実施計画の策定：提案が承認されたら、具体的な実施計画を策定します。
採用活動のスケジュールや担当者の役割分担を明確にし、スムーズな進行を図ります。
●求人広告の作成と掲載：カスタムデザインした求人広告を作成し、適切な媒体に掲載します。
貴社の会社のイメージを反映した魅力的な広告を展開します。
●採用試験の実施：貴社の業界や職種に適した採用試験を実施します。
候補者のスキルや適性を正確に評価し、最適な候補者を選別します。
●面接と選考：面接プロセスをカスタマイズし、貴社の文化や価値観に適合する候補者を選考します。
選考基準を明確にし、適切な判断を行います。
●入社後のサポート：採用後も新入社員のフォローアップやサポートを行い、定着率を高めます。
社員の成長をサポートし、貴社の人材戦略に貢献します。。
Q どのようにして候補者を選考するんですか？
A 候補者を選考する際に以下のようなプロセスを実施しています：
●書類選考：応募者の履歴書や職務経歴書を詳細に確認し、求める条件に合致する候補者を選別します。
●採用試験：選考対象となった候補者に対して、業務に必要なスキルや適性を測る採用試験を実施します。
能力テストや適性検査などを通じて、適切な判断を行います。
●面接：採用試験を通過した候補者に対して、面接を行います。
面接では、候補者のコミュニケーション能力や人間性、貴社の文化への適合性などを評価します。
●選考決定：書類選考、採用試験、面接の結果を総合的に考慮し、最終的な選考決定を行います。
貴社の求める人材像に合致し、成長潜在性を持つ候補者を選出します。
●入社後のフォローアップ：選考後も新入社員のフォローアップを行い、円滑な入社をサポートします。
入社後のキャリアパスや研修プログラムを提供し、定着を促進します。
Q 新入社員のアフターフォローやサポートは充実していますか？？
A はい、人材採用のWISE(ワイズ)では、新入社員のアフターフォローやサポートを充実させています。
新入社員がスムーズに職場に馴染み、早期に成果を上げるために、以下のようなサポートを提供しています：
●メンタリングプログラム：新入社員には経験豊富なメンターが付き、仕事の進め方や疑問点に対してサポートを提供します。メンターとの定期的なミーティングを通じて、成長を促進します。
●フィードバックと評価：新入社員の成果や成長を定期的に評価し、フィードバックを提供します。
認知と挑戦を促し、モチベーションの向上を図ります。
●サポートデスク：新入社員が何か困ったことや質問があった場合、専用のサポートデスクを通じて対応します。
安心して働ける環境を整えます。
Q サービス利用にあたっての価格設定はどのようになっていますか？
A サービス利用にあたっての価格設定は、以下のようになっています。
●求人広告の内容を代行して作成するサービス：3万5千円（税込）
●採用試験を代行して作成するサービス：4万5千円（税込）
●採用面接を代行するサービス：6万円（税込）
●すべてをまとめたトータルサポート：9万8千円（税込）
※入社後のサポートサービスは、サポートの頻度や内容によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
価格はそれぞれのサービスに対して明確に設定されており、透明性と公平性を大切にしています。
貴社のニーズに合わせて、必要なサービスを組み合わせることができます。
また、特別キャンペーンや割引プランなど、さまざまなお得なオファーも用意しております。
詳細については、お気軽にお問い合わせください。
人材採用のWISE(ワイズ）は、高品質なサービスをリーズナブルな価格で提供し、貴社の成長をサポートします。。
Q サービスを利用すると、どのような効果が期待できますか？
A 人材採用のWISE(ワイズ）を利用することで、以下のような効果が期待できます。
●優秀な人材の獲得：
カスタマイズされた採用プロセスにより、貴社の文化やニーズにマッチした候補者を見極めることができます。
適切な人材を採用することで、組織の生産性や成果を向上させることができます。
●控えめな採用コスト：
貴社が従来行っていた採用活動のコストを削減できます。
無駄な広告費や採用の失敗によるコストを抑え、効果的な採用によるリターンを高めることができます。
●スピーディな採用プロセス：専門的な知識と経験を持つプロのサポートにより、採用プロセスがスムーズに進行します。
迅速な候補者の選考と面接を行い、優れた人材を迅速に採用することができます。
●新入社員の定着率向上：新入社員のアフターフォローやサポートが充実しているため、定着率が向上します。
新人が早期に仕事に馴染み、高いモチベーションを維持することで、長期的な成果を生み出します。
Q サービス利用の流れについて教えてください。
A サービス利用の流れは以下のようになります。
●ご相談とニーズヒアリング：まずは貴社の採用課題やニーズをお聞きし、現状の人材採用について理解します。
貴社の文化や要件に合ったカスタマイズされたサービスを提供するための情報収集を行います。
●プラン提案：ヒアリング結果を基に、適切なプランを提案いたします。
求人広告作成や採用試験の設計、面接プロセスのアドバイスなど、貴社のニーズに合わせたサポート内容をご提案します。
●サービス開始：プランが決定したら、サービスを開始いたします。
求人広告の作成や候補者選考、面接代行など、貴社の採用プロセスに沿ってサービスを提供いたします。
●候補者選考と面接：専門的な知識と経験を持つプロのサポートにより、優秀な候補者を選考し、面接を代行いたします。
貴社の要件にマッチした人材を選び出すことで、効果的な採用を実現します。
●新入社員サポート：採用後も、新入社員のアフターフォローやサポートを充実させます。
新人がスムーズに仕事に馴染み、定着率の向上に貢献します。
●結果の評価と改善：サービス提供の結果を評価し、必要に応じて改善策を検討します。
貴社の成果を最大化するために、継続的なサポートを行います。
Q 人材採用のWISE(ワイズ）はどのようにして他社と差別化していますか？
A 人材採用のWISE(ワイズ）は、他社と差別化するために以下のような特長を持っています。
●カスタマイズされたプロセス：
一律のサービス提供ではなく、貴社の文化やニーズに合わせたカスタマイズされた採用プロセスを提供します。
候補者のスキルやパーソナリティにマッチした採用が実現します。
●トータルサポート：
求人広告から採用試験、面接までをトータルにサポートします。貴社の負担を軽減し、無駄な時間と手間を省きます。
●高品質な採用と定着率の向上：
専門的な知識と経験を持つプロのサポートを提供し、適切な候補者を見極めます。
また、新入社員のアフターフォローやサポートも充実しているため、定着率の向上にもつながります。
●顧客フォーカス：常に顧客のニーズを第一に考え、丁寧なコミュニケーションと迅速な対応を心掛けています。
お客様の成功を実現するために、真摯に向き合います。
これらの特長により、お客様により価値あるサービスを提供することをお約束します。。
Q 応募者の面接はどうやってするんですか？
A 面接の代行は、採用において最も重要なプロセスの一つを私たちが代わりにおこなうサービスです。
ZOOM（ビデオ通話）を使って、候補者との面接を代行し、貴社に最適な人材を見つけるお手伝いをいたします。
遠方の候補者ともリアルタイムで面接ができるため、地理的な制約をなくし、より多様な人材にアクセスできるメリットがあります。
※採用試験も、ZOOMを利用しておこないます。
Q 初回の無料相談はどうやってするんですか？
A サービスをご検討いただく際に、初回の無料相談をご用意しております。
お電話もしくはビデオ通話（ZOOM）で、ご都合の良いスケジュールに合わせてお話を伺います。
（およそ30分～1時間程度）
貴社の課題やニーズに真摯に向き合い、最適な提案をさせていただきます。お気軽にご相談ください。
その他ご質問の場合はお問い合わせください。
選ばれる３つのポイント！
『人材採用のWISE(ワイズ)』
『人材採用のWISE(ワイズ)』
｢専門的なサポート」
人材採用の専門家が、豊富な経験と知識で最適な人材を見つけるお手伝いをします。
トレンドに敏感なアプローチで、貴社にぴったりの候補者を選定します。
トレンドに敏感なアプローチで、貴社にぴったりの候補者を選定します。
「カスタマイズされた
採用プロセス」
一律のサービス（採用方法）ではなく、あなたの会社の文化やニーズに合わせた、独自のカスタマイズされた採用プロセスを提供します。候補者のスキルや経験だけでなく、性格や貴社の社風へのフィットも考慮し、貴社の理念と一致した人材採用が実現します。
「トータルサポート」
求人広告から採用試験、面接までをトータルにサポートします。
あなたは専門的な知識や経験が不足していても心配ありません。貴社の負担を軽減し、無駄な時間と手間を省きます。
貴社は採用に関わる負担を軽減できます。面倒な求人広告の作成や応募者のスクリーニング、面接選考などの煩雑な手続きは全て当社が代行します。
疑問や不安を抱えることなく、堂々と前を向いて進んでいけるよう、手厚くサポートいたします。
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人材採用の支援ってこんなに良いの！？
『WISE(ワイズ)が選ばれる理由』
『WISE(ワイズ)が選ばれる理由』
貴重な時間と労力の節約
「人材採用のWISE（ワイズ）」が選ばれる理由は、貴重な時間と労力の節約です。
人材採用は多くの手続きと時間を必要としますが、
「人材採用のWISE（ワイズ）」のトータルサポートにより、
求人広告の作成や面接選考などの作業を外部に委託できます。
これにより、あなたの会社の担当者は本来の業務に専念できるため、
本来やらなければならない重要な仕事や、組織の成長・戦略の推進に集中できるでしょう。
人材採用は多くの手続きと時間を必要としますが、
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過去の採用の失敗を乗り越えるため
過去の失敗を乗り越える：
「人材採用のWISE（ワイズ）」が選ばれる理由は、過去の採用の失敗を乗り越えるためです。
人材採用においては、間違った判断や適切な候補者の見極めの難しさにより、望む結果を得られないことがあります。
そして、数々の採用活動での失敗は、時間とお金の無駄遣いを意味し、会社の成長をストップさせてしまいます
「人材採用のWISE（ワイズ）」なら、あなたの会社に合わせた、独自のカスタマイズされた採用方法で、過去の誤った採用活動を修正し、より効果的に適切な人材を探し出すことができます。
未来に向けて人材採用の成功を掴むために、「人材採用のWISE（ワイズ）」のサポートが必要不可欠だからです。
望みの人材採用と定着率の向上
「人材採用のWISE（ワイズ）」が選ばれる理由は、望みの人材を採用するためと、定着率の向上のためです。
専門的な知識と経験を持つプロのサポートを提供し、的確な選考手法により、貴社にとって適切な候補者を見極めることができます。
また、新入社員のアフターフォローやサポートを充実させているため、定着率の向上にもつながります。
これにより、入社後のフォローアップや職場環境の適応においてもサポートが行き届き、
「辞めずに会社を続けてもらう」定着率の向上につながります。
優れた人材を獲得し、長期的に彼らを会社に定着させることで、
持続的な会社の成長を実現させることができます。
専門的な知識と経験を持つプロのサポートを提供し、的確な選考手法により、貴社にとって適切な候補者を見極めることができます。
また、新入社員のアフターフォローやサポートを充実させているため、定着率の向上にもつながります。
これにより、入社後のフォローアップや職場環境の適応においてもサポートが行き届き、
「辞めずに会社を続けてもらう」定着率の向上につながります。
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たくさんの皆さまがご利用してくださるのにはワケがあります
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「１人も応募者が来なかった場合」料金はいただいておりません。
「実際に応募が来てからの、お支払い」なので、万が一、応募が１人もなかったときは、一切費用がかからない仕組みです。
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アクセス
人材採用のWISE(ワイズ)
岡山県総社市溝口17
JR吉備線東総社駅から 徒歩10分
※無料相談は「お電話」もしくは「ビデオ通話（ZOOM）」でおこないます。
月 火 水 木 金 土 日祝
午前 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇
午後 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇
午前 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇
午後 〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇
時間
午前 9：00～12：00
午後 13：00～18：00
※休業日（不定期にお休みをいただいております。）
午前 9：00～12：00
午後 13：00～18：00
※休業日（不定期にお休みをいただいております。）